成都市双流区人力资源和社会保障局关于《成都市双流区激励博士后工作创新发展七条措施》的公示
- 成都市双流区人力资源和社会保障局
- 2025-12-15
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为深入实施人才强区战略，加快推进我区博士后工作高质量发展，更好服务“智造航空港、幸福公园城”建设，区人社局坚持公平、公正、公开原则，在履行意见征求、专家论证、社会稳定风险评估、公平竞争审查、合法性审查，并报请区委人才工作领导小组审议等程序后，修订形成《成都市双流区激励博士后工作创新发展七条措施》。现予以公示，接受社会监督，公示期为30日，自2025年12月15日至2026年1月13日止。
如对《成都市双流区激励博士后工作创新发展七条措施》有异议，请在公示期内通过电话或书面形式向区人社局反映。反映情况应客观真实、具体详实，并请注明真实姓名及联系方式。
区人社局人才服务中心高层次人才服务科：028-85811323
成都市双流区人力资源和社会保障局2025年12月15日成都市双流区激励博士后工作创新发展七条措施为深入实施创新驱动发展战略和人才强区战略，以更加积极、更加开放、更加有效的博士后政策，加快推动高层次青年人才培养集聚，服务我区经济社会高质量发展，根据国家和省、市相关博士后政策规定，结合我区实际，制定本措施。
第一条支持扩容提质平台。支持在双企事业单位建设博士后科研工作站、创新实践基地，对首次认定为国家级、省级的，且在2年内招收至少1名博士后人员后，分别给予单位30万元、20万元一次性资助。省级平台升级为国家级平台的，按晋级补差原则执行。对取得独立招收资格的博士后科研工作站，给予10万元一次性资助。（责任单位：区人社局）
第二条支持平台创先争优。鼓励博士后科研工作站、创新实践基地规范高效运行，对经人社部、省人社厅绩效考核评估为优秀的，给予10万元一次性奖励。对每年招引进站至少3名全职博士后的工作站或基地，给予5万元一次性运营奖励。（责任单位：区人社局）
第三条加大博士后招引力度。鼓励博士生导师、博士后合作导师、博士后人才引荐博士后入站，每引荐1名博士后成功进入企业博士后平台的，给予2万元一次性奖励，每人每年最高不超过6万元。对企业博士后科研工作站、创新实践基地，每招引进站1名博士后全职从事科研工作给予3万元补助。（责任单位：区人社局）
第四条加大博士后生活资助。对进入博士后科研工作站、创新实践基地从事科研工作的博士后，在进站以及中期、出站阶段考核合格后，分别给予全职博士后5万元、10万元、15万元的生活资助，给予在职博士后每阶段3万元的生活资助。（责任单位：区人社局）
第五条支持博士后培优成长。对获得博士后创新人才支持计划、四川省博士后创新人才支持项目的在站博士后，直接认定为双流区C类人才，提供每年2.4万元“悦航都”服务。对获得中国博士后科学基金特别资助、省级博士后科研项目特别资助的企业在站博士后，按上级资助标准给予1:1配套资助。（责任单位：区人社局、区委组织部）
第六条支持在双创新创业。对从区内外博士后平台出站后，首次就业与双流区企事业单位签订3年及以上劳动（聘用）合同的博士后，给予每人10万元资助，分2年平均发放，已获成都市留（来）蓉生活资助的博士后不再享受。对在站博士后及其团队参加市级及以上创新创业大赛并获奖的，按大赛奖金标准给予1:1配套奖励，最高不超过30万元，按大赛获奖、出站留双2个阶段平均发放。对留（来）双创办科技型企业的博士后，给予10万元一次性创业启动资金。（责任单位：区人社局）
第七条优化服务保障。支持在站博士后购买人才公寓和新建商品住房，按现行规定给予购房补贴。（责任单位：区住建局）
本措施自2025年XX月XX日起施行，有效期5年，所需资金从区人才工作专项资金中列支。本政策适用于在双流区实际管辖范围内的博士后科研平台及人才（第三条第一项除外）。在本措施印发前已享受原《成都市双流区激励博士后工作创新发展十二条措施（试行）》（双人社发〔2023〕2号）首期在站生活资助的，第二期资助标准按本措施出站阶段标准执行；未申请享受的，首期生活资助按本措施执行。本措施中的博士后在站生活资助与成都市博士安家补贴、优秀海外高校毕业生创新创业补贴政策不重复享受，与区内同类型政策补贴不一致的，按就高原则享受。本措施由区人社局统一负责解释，配套实施细则由区人社局牵头制定。-
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